自分の得意とする仕事の方法を知ろう。
自分がどのようなところに強みがあるかを知ることは重要だ。
「弱み」の分野で成果を出すことなんてできない。
「強み」の分野でこそ成果が出せる。
さらに、その「自分の強み」を知ることよりも重要と言えるのが「自分はどんな仕事の仕方が得意か」ということだ。
仕事にはいろんなやり方がある。
チームワークを使う仕事のやり方。
ひとりで黙々と行う方法。
社外に出て人とディスカッションをやりながら仕事を進める方法。
社内で自分ひとりで考えに集中して仕事を進める方法。
・・・・・・など等。
強みと同じように、仕事の仕方も人それぞれだ。
それは個性だ。
強みを発揮できる仕事で成果をあげるように、人は得意な仕方で仕事の成果をあげる。
僕はどちらかというと、ひとりで黙々と仕事をやるほうが好きだし、得意だ。
さらに、集合研修も好きだが、それと同等以上にe-mailやe-learningを作って仕事を行う方法も得意だ。
外勤よりも内勤が得意。
逆に初対面の人と会ったり、人脈を作るのは苦手。
昔はそうでもなかったが、今は「細かい文章」をチェックするのは苦手。（全くやる気がおきない。）
こういうことを踏まえて、僕は仕事を行っている。
あなたは「読む人間」だろうか？
それとも「聞く人間」だろうか？
僕は何でも「本」から入るほうなので「読む人間」だ。
自分の仕事の理解方法がこれで分かる。
さらに仕事の学び方も個性だ。
とにかく、やってみる、というタイプ（僕はこっちだ）もいるし、じっくり学んでから仕事にとりかかる人もいる。
あなたはどっち？
自分の「仕事の学び方」についての知識に基づいて行動することが大事だ。
それでこそ、成果があげられる。
自分が苦手とする方法で仕事をしても、うまくいかない。
それよりも、自分の得意とする仕事の方法を向上させよう。
「無能」を「普通」にするよりは「一流」を「超一流」にするほうが、はるかに楽だ。
仕事をしていく上で、さらに「価値観」も大事だ。
お金に価値を見出すか、社会的意義に価値を見出すかは、人それぞれだ。（どちらがいいというわけではない。）
組織には価値観がある。
そこで働く、僕たちにもそれぞれ価値観がある。
組織において成果をあげるためには、働く僕たちの価値観が組織の価値観になじんでいたほうがいい。
そこが大きく食い違うと、「苦行」になる。
「拡大すること」が組織の価値観なのか、「ベストなること」が組織の価値観なのか。
「利益最優先」なのか、「有意義最優先」なのか。
あなたの価値観と一致する組織で働くことが、組織とあなたの両者のためになる。
たとえば、次の１０個の言葉を自分の優先順位に合わせて並べ替えてみよう。
●お金
●健康
●家族
●仕事
●名誉
●達成感
●幸福感
●昇進
●称賛
●興味（面白さ）
どうだろう？
僕は優先度の高い順番で言うと、●健康→●家族→●興味（面白さ）→●仕事→●達成感→●幸福感→●お金→●称賛→●名誉→●昇進 だ。
この優先順位も年齢や家族歴によって変わる部分もあるけれどね。
例えば、子ども達の学費がかかる時代は「お金」が達成感よりも優先されていた。
他の言葉としては●革新的と●保守的や●慣習と●冒険、●評判と●内容 ●名声と●実益 とかね。
あなたなら、どれを優先する？
心楽しく仕事ができて、成果もあげられる、そういう環境に巡り合えたら最高だ。
そのためにも、優先すべきは「価値観」だ。
自分の強み、仕事の仕方、価値観の３つを分析してみよう。
働き始めたばかりの「若手」の人は、まだ分からないところもあるだろうけれど、こういうことを意識して働くかどうかが、１０年後を大きく左右する。
人生で成功するには準備が必要。
自分の強み、仕事の仕方、価値観を考え、「私はこういう仕事なら、こういうふうにやり、いつまでに完成します」と言えるようになろう。
「仕事」を軽視してはいけない。（重視しすぎるのもいけないが。）
僕たちの過ごす時間の半分は「仕事」なのだから。
その半分の時間を有意義に過ごさないのはもったいないよ。
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