きっと、極めていますよね。
仕事が多すぎて、どこから手をつけていいのか、分からない、という状態になったりしていませんか？
そんな時、「優先順位をつける」というのがビジネスの定石ですが、多忙を極めていると、つい「緊急度が高い」とか「締め切りが近い」という業務を最優先するばかりに、結局、「目の前の仕事に追われている」という状態だと思います。
それを分かった上での発言なのですが、仕事には緊急度が低いけれど（本当は高いのだけれど）、重要度は高い、という「仕事（項目）」もあります。
たとえば、「自己啓発」「自分を成長させる」「自己能力の開発」という類の「仕事」です。
「自己啓発」や「自己成長」には「締め切り」がないので、あるいは切羽詰まっていないので、ついつい後回しになっている、という状態になっていませんか？
たとえば、英語。
内資系の会社にいると、「とりあえず」英語は不要で、「必要に迫られていない」ので、英語の勉強はあとまわし、となったりします。
ところが、ある日、「我が社でも国際共同治験を行います。よって、CRFは全て英語記載です。」とか言われて、「はぁ？」なんてことに。
さらには、「はい、明日から、きみは海外の拠点との連絡係ね。テレビ会議は英語だから。もちろん通訳はなしね。」などと言われて、「はぁ・・・・はぁ？」ということに。
下手すると「昇進条件」として「TOEIC 730点以上」とか（最近、新入社員の入社条件に TOEIC試験の結果を導入した大手の製薬会社がありましたね。）。
英語を一夜にして使えるようになるには、その夜の前に３６４日の夜が必要です。
耳を英語のサウンドに慣らさないといけないし、ボキャブラリーも増やさないといけないし、場合によっては、「英語でのプレゼン」の練習もしないといけません。
英語に限らず、交渉力、リーダーシップ、マネジメント・・・等などが、年数を重ねるたびに要求されます。
・・・・・・要求されますが、「そんな暇はない」ということで、何の準備も無いままに、「明日から、きみはこのチームのリーダーね。」とか「この後輩を一人前に育ててね。」とか。
ね？
本当に、きっと「そんな暇はない」とは思いますが、思い直してください。
「暇ができたら」とか言っていたら、今世紀中、きっと暇なんてできません。
明日のために、今日、できること。
我が身を成長させておきましょう。
それはきっと近い将来、報われます。
でも、「物理的にそんな時間は本当に無い！」というあなたの場合、日常業務のやり方を工夫してみましょう。
昔、僕の部下に仕事の「手を抜く」のがとてもうまい人がいました。
手を抜くのですが、こちらの要望事項を全て満たした成果を出してくるので、別に「指導」が入ることはありませんでした。
では、どうやって「手を抜く」のか？
実は手を抜くというのは、とても頭を使うことなのですね。
「手を抜く」をいい言葉で言い換えると「効率的に仕事をする」「仕事のやり方に無駄が無い」ということです。
たとえばある種のＧＣＰのグレーゾーンにどう対処するか？ということにチーム５人が３日間かかって検討していたのですが、その部下がその騒動を聴きつけてやってきて、５人を悩ませている問題を聴くと、「それ、治験１１９に載ってますよ」と一言。
またある日、あるガイドラインが公表されて、それに対して会社ととして、どう対応するか、という会議をやっていた時、３０分遅刻してきた彼が、その会議に参加して、ガイドラインを読み終えると、一言「これ、うちの治験に関係ないですよね」と一言。
その間、わずか５分。
それで問題は氷解。
・・・・・・という感じです。
まぁ、簡単に言うと、「頭が切れる」部下だったというわけですが。
という事で、「時間を使う」ことではなく「頭を使う」ことに注力して、手を抜ける仕事は徹底的に手を抜いて、本当に重要なことに注力しましょう。
会社や組織には、「その仕事、そもそも本当に必要なの？」という仕事（らしきもの）があるものです。
残業していると、つい仕事をしている気分になり、そのことに自己満足する、という危険な状態になることもあります。
毎週水曜日はノー残業ディにして、その分、１時間、英語の勉強をしましょう。
１週間に１時間、仕事の手を抜いてもきっと、会社は潰れません。
その１時間が、将来の１ヶ月分に相当します。
将来の１ヶ月を今の１時間で買っておきましょう。
もう一度、言っておきますが「残業していることで安心していませんか？」
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